Organización de código abierto criticada por ignorar su propio código de conducta
Natives in Tech una organización sin fines de lucro con sede en EE. UU., ha pedido a Apache Software Foundation (ASF) que cambie su nombre por respeto a los pueblos indígenas estadounidenses y para cumplir con su propio código de conducta.
En una publicación de blog los miembros de Natives in Tech Adam Recvlohe, Holly Grimm y Desiree Kane acusaron a la ASF de apropiarse de la cultura indígena con fines de marca.
Citando la descripción del miembro fundador de ASF Brian Behlendorf en el documental ” Trillions and Trillions Served ” de cómo quería algo más romántico que un término tecnológico como “araña” y se le ocurrió “Apache” después de ver un documental sobre Geronimo, el grupo dijo:
Esta presentación “romántica” spaghetti-western francamente anticuada de una comunidad viva y vibrante como muerta y desaparecida para construir una empresa de tecnología “para el bien común” es tan ignorante como ofensiva.
(Podríamos haber jurado que Apache representaba un servidor web irregular en algún momento…)
El trío agraviado desafió a la ASF a cumplir con su compromiso de código de conducta de “tener cuidado con las palabras que [ellos] eligen” al elegir un nuevo nombre. El grupo discrepó con lo que dijeron que era la sugerencia de que la tribu Apache existe solo en un contexto histórico pasado citando ocho tribus nativas americanas reconocidas a nivel federal que llevan el nombre.
Brian Behlendorf, gerente general de Open Source Security Foundation y cofundador de ASF, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Estamos escuchando
En un comunicado enviado por correo electrónico a The Register un portavoz de ASF dijo: “Escuchamos las preocupaciones de los nativos americanos y estamos atentos. Como una organización sin fines de lucro dirigida por voluntarios los cambios necesitarán tiempo para sopesarse cuidadosamente con los miembros, la junta, y nuestro equipo legal. Nuestros miembros están explorando formas alternativas de abordarlo pero no tenemos nada que compartir en este momento”.
A pesar de toda su reciente preocupación por los códigos de conducta la ASF, en medio de la reconsideración continua de la terminología políticamente polémica por parte de la industria tecnológica está algo atrasada cuando se trata de repudiar el uso de nombres e iconografía nativos para pulir marcas.
Entre los equipos deportivos, retirar las mascotas que hacen referencia a la cultura nativa ha sido un proyecto continuo durante décadas. En 1969, por ejemplo el equipo de baloncesto Philadelphia Warriors se mudó al oeste y se convirtió en Golden State Warriors. El equipo mantuvo el nombre pero cambió su logotipo de payaso de un guerrero nativo americano por una imagen del puente Golden Gate.
Muchos de estos intercambios de logotipos y nombres se han producido en los años intermedios. En julio de 2021 los Indios de Cleveland cambiaron su nombre a Guardianes de Cleveland habiendo retirado previamente el logotipo de Chief Wahoo del equipo de los uniformes y letreros luego de la conclusión de su temporada 2018. Los Washington Redskins, que durante años se resistieron a las llamadas para deshacerse de un nombre y gráficos que muchos encontraron ofensivos, se convirtieron en The Washington Commanders en febrero de 2022 y cambiaron su logotipo de nativos americanos por una “W” menos controvertida.
La situación ha sido similar en los productos de consumo con The Quaker Oats Company (y la matriz PepsiCo) en junio de 2020 comprometiéndose a eliminar su logotipo de Aunt Jemimah un estereotipo racial ofensivo entre varios bajo revisión y el cambio de marca del jarabe y panqueque de Aunt Jemimah. mezclar bajo el inocuo nombre de Pearl Milling Company . En octubre de 2020, Dreyer’s Grand Ice Cream dijo que sus barras de helado Eskimo Pie en adelante se conocerían como Edy’s Pie.
La lista de tales despertares de marca sigue y sigue, aunque de ninguna manera es universal. Solo en el contexto de las tribus nativas todavía hay Cherokee Uniforms y Stellantis Jeep Cherokee (aunque quizás no dure mucho más ) entre muchos otros .
Reconociendo el trabajo por hacer, la industria tecnológica cree que puede salvar a las empresas de sus propios empleados. Han surgido empresas como Ongig y Textrics para ofrecer sistemas de análisis de texto que supuestamente pueden detectar documentos como listas de trabajos con términos sexistas, racistas y en general ofensivos.
En ausencia de empleados lo suficientemente sensibles como para evitar calumnias y desaires sobre la marcha, las empresas al menos pueden confiar en un algoritmo por el cual nadie tiene la culpa.
Fuente: https://www.theregister.com/2023/01/11/native_american_apache_software_foundation/
Entusiasta de la seguridad cibernética. Especialista en seguridad de la información, actualmente trabajando como especialista en infraestructura de riesgos e investigador.
Experiencia en procesos de riesgo y control, soporte de auditoría de seguridad, diseño y soporte de COB (continuidad del negocio), gestión de grupos de trabajo y estándares de seguridad de la información.